tag:blogger.com,1999:blog-12479380.post8047843649989334173..comments2023-05-25T10:44:21.600-04:00Comments on FacilityManager: !Ud. está aquí, ahora!Facility managerhttp://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-4926055233815190202009-03-17T17:57:00.000-04:302009-03-17T17:57:00.000-04:30Hola Manuela:Es verdad, vivimos en caos; y en caos...Hola Manuela:<BR/>Es verdad, vivimos en caos; y en caos el tiempo además se pasa mas rápido. Eso uno lo nota cuando va al interior al pasear, y el tiempo casi no pasa... en Caracas se vuelve compulsivo. Así en la vida política, hemos vivido 10 años en caos y parecen que fueran menos.<BR/>Hola Senior:<BR/>Es verdad pero hay paradigmas buenos y paradigmas malos. Creo que un buen paradigma que nos permita adaptarnos a los cambios, sería lo justo para esta época.Facility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-60574431825218468292009-03-17T17:00:00.000-04:302009-03-17T17:00:00.000-04:30A veces no sabemos donde estamos y se nos hace dif...A veces no sabemos donde estamos y se nos hace difícil ubicarnos debido a tantas condiciones cambiantes, pero creo que para eso tenemos los paradigmas, pues al irlos venciendo podemos irnos dando cuenta del lugar en el que en realidad nos encontramos.<BR/>SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/08310784441851430034noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-69889177806019266792009-03-17T15:18:00.000-04:302009-03-17T15:18:00.000-04:30El tema de la planificación es tan importante. Yo ...El tema de la planificación es tan importante. Yo recuerdo los talleres de proyecto de vida que te daban en el colegio y que uno casi ni tomaba en cuenta, porque siempre te parece que el futuro si es mediato es tan abstracto como la eternidad. Lo cierto es que además hoy me encuentro pensando que en este país resulta imposible planificar. No sé si son trabas mentales, si son justificadas dado el clima que vivimos. Pero llega un punto que el ser humano que tiene un cierto nivel de educación, que tiene una empresa y que tiene un proyecto de vida no puede vivir así. <BR/>La planificación se ha vuelto para nosotros algo que sólo hacen los kamekazee.Clara Machadohttps://www.blogger.com/profile/02430814185480648841noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-21448880459778397042009-03-15T17:53:00.000-04:302009-03-15T17:53:00.000-04:30Que bueno que nombras a Covey, en youtube hay una ...Que bueno que nombras a Covey, en youtube hay una serie de foros donde habla de su libro, la verdad es que valen la pena. Agregaría a tu lista a Peter Senge que habló de la 5ta disciplina, el Pensamiento Sistémico; todo un paradigma que en mi forma de ver, cambió la visión del aprendizaje organizacional y el desarrollo de competencias para el trabajo<BR/>ALFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-83426398360565127012009-03-15T15:14:00.000-04:302009-03-15T15:14:00.000-04:30Tratar de mejorar en el desarrollo de alguna compe...Tratar de mejorar en el desarrollo de alguna competencia, es un proceso que toma tiempo y que necesita ser autodirigido. Este camino debe manejarse tomando el control de lo que puede manejarse y aceptando lo que no puede o no debe manejarse. De esta forma, el mejoramiento es estas actitudes es una labor personalizada, pero otros pueden ayudar.<BR/><BR/>Un buen plan para mejorar las competencias debe considerar que el proceso de cambio toma tiempo, no se decreta. De igual manera, dado que se está trabajando con elementos actitudinales, el cambio no es sencillo, por lo que se debe trabajar un paso a la vez. Tambien debe considerarse que el cambio no es lineal ni continuo, sino que suele darse abruptamente y con eventuales retrocesos. <BR/><BR/>Para iniciar este proceso hece falta un diagnóstico integral de forma que se pueda hacer la autoevaluación y retroalimentación. Sin embargo hay que tener mucho cuidado porque al recibir retroalimentación se puede caer en una espiral de negación, indiferencia y hasta rabia.<BR/><BR/>El dignóstico permite comenzar a avanzar por la escalera del progreso de manera que se pueda superar la inconsciencia de las incapacidades y se establezca un plan de mejoramiento que permita avanzar en el desarrollo hasta que llegue un punto en el que la actitud sea natural.<BR/><BR/>En el caso de las competencias, el proceso de parendizaje requiere analizar cómo nos sentimos cuando fracasamos o cuando fuimos exitosos, considerando que de un error se puede aprender mucho. Requiere aprender observando y analizando lo que otros han hecho frente a situaciones que interesan, por medio de casos y biografías.<BR/><BR/>También se pude reflexionar sobre los componentes de las competencias y la teoría detrás de ellas en cursos especializados, libros y charlas, o simplemente se puede "aprender actuando" en un ambiente controlado que permita experimentar y ver cuales son los obstáculos internos o externos que afectan el desempeño.<BR/><BR/>El proceso de desarrollo de las competencias debe llevar al individuo a la formación de ciertos hábitos que gobiernan la efectividad humana. Aunque la actuación en proyectos tiene sus peculiaridades, muchos de estos principios son verdades fundamentales de aplicación universal. Cuando estos fundamentos logran ser internalizados se transforman en hábitos que rigen el comportamiento.<BR/><BR/>Covey muestra el esquema de madurez en la formación de hábitos. Parte de la dependencia del ser humano hacia algo, para lograr primero la independencia y finalmente la interdependencia.GEThttps://www.blogger.com/profile/00285627685850510196noreply@blogger.com