tag:blogger.com,1999:blog-12479380.post5619025225607545042..comments2023-05-25T10:44:21.600-04:00Comments on FacilityManager: Dibujando para tí...!Facility managerhttp://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-39654329973238295212009-06-14T19:26:18.888-04:302009-06-14T19:26:18.888-04:30Hola María Teresa:
RRHH es un tema poco abarcado e...Hola María Teresa:<br />RRHH es un tema poco abarcado en los pregrados y un poco en los postgrado, y pienso que la parte "Blanda" de la gerencia es indispensable. Trabajar en un entorno amable, hace que nuestras horas sean mas placenteras.<br /><br />Creo que incorporar el tema de RRHH a nuestro trabajo es fundamental<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-37949839915286071882009-06-04T12:23:11.964-04:302009-06-04T12:23:11.964-04:30Buenas tardes,
Soy arquitecto y no tengo conocimi...Buenas tardes,<br /><br />Soy arquitecto y no tengo conocimientos acerca de psicología, pero me considero una persona muy observadora tal vez obtenido como valor agragado de mi profesión.<br />Me parece un tema muy interesante y denso, pero a la vez delicado para ser tratado por nuevos profesionales en el àrea de RRHH. Voy a tratar de explicar lo que quiero decir, un profesional con poca experiencia en el tema de las entrevistas y lectura corporal de sus interlocutores, pueden emitir informes en base a su percepción, guiados por algunas TESIS que hayan leído acerca del tema que se habla en este debate. Pero tal vez no toman en cuenta elementos exogenos que pueden estar afectando al entrevistado en el momento de la reunión, tales como el ambiente en el que se encuentran, poca empatía entre ambas personas, falta de información del área de conocimiento del entrevistado por parte del entrevistador.... todas éstas premisas o alguna de ellas ùede generar incomodidad o algún tipo de reacción ajena a la personalidad de quien es entrevistado.<br />Pienso que éstas nuevas teorías que van a pareciendo deben ser manejadas con mucha prudencia y sabiduría por parte de los especialistas en RRHH.<br /><br />Saludos,<br /><br />María Teresa RiveraUnknownhttps://www.blogger.com/profile/08052150519850029350noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-6745961313735563682009-05-18T22:14:00.000-04:302009-05-18T22:14:00.000-04:30Hola Íñigo:
Asíes, yo creo que soy visual, al meno...Hola Íñigo:<br />Asíes, yo creo que soy visual, al menos mucho mas que las otras dos. Prefiero ver un atardecer que escuchar una sinfonía, que ambas están al mismo nivel de intensidad sensorial.<br />Voy a estar mas pendiente de esto. A lo mejor lo incorporo a mis clases de conocimiento, como un ejercicio.<br />Me gustaría, si tienes un blog, me dieras la dirección para visitarte; si no, creo que deberías abrir uno. No te lleva mas de cinco minutos en blogger o wordpress<br />Saludos,<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-67713796261959371872009-05-18T18:16:00.000-04:302009-05-18T18:16:00.000-04:30Facility:
Analizando tu texto, preferentemente ti...Facility:<br /><br />Analizando tu texto, preferentemente tiendes a ser visual, solo hace falta "ver" (yo también tiendo a ser visual) la cantidad de detalles que cuentas, es como si lo estuvieras visualizando mientras lo escribes. La parte kinestésita también la manejas.<br /><br />Nos "vemos" en otros postAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-29367337969581369202009-05-18T15:06:00.000-04:302009-05-18T15:06:00.000-04:30Muchas gracias Senior, tu visita y tus palabras si...Muchas gracias Senior, tu visita y tus palabras simpre son un estímulo para seguir escribiendo.<br /> Creo, que las inteligencias múltiples es un concepto muy interesante, pero muy poco aplicado al campo de los RRHH. Así como sabemos la dirección de las personas, su correo y su foto, deberíamos saber si es visual o auditivo, o si maneja la inteligencia espacial. Es por eso que gente muy capaz, sufre a veces en cargos o en tareas específicas. Creo que un poco de comprensión ayudaría a la hora de tomar decisiones.<br />Un abrazo,<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-41907068733018472232009-05-18T13:51:00.000-04:302009-05-18T13:51:00.000-04:30¡Vaya! no había leído un post tan completo sobre l...¡Vaya! no había leído un post tan completo sobre las inteligencias múltiples ni tampoco que estuviera tan bien aplicado a las entrevistas o al proceso de selección. Es indudable de que se trata de un material que puede servir de referencia tanto para los candidatos como para los seleccioandores.<br />Saludos<br />SMSenior Managerhttps://www.blogger.com/profile/09478888374118286340noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-5169854587449851792009-05-17T23:22:00.000-04:302009-05-17T23:22:00.000-04:30Comparto contigo lo que expones GET.
Creo que a ve...Comparto contigo lo que expones GET.<br />Creo que a veces no se pueden seguir las indicaciones del libro al pié de la letra, sino colocarse en contexto, para poder definir cuales son las competencias que requiero para un proyecto y cuales son con las que cuento. A veces decimos "es lo que hay..." y con eso hay que trabajar.<br />Tambien concuerdo con que el IQ no es simpre garantía para una buena gestión; ya he visto mucho lider subiendo a pesar de otros.<br />La alta gerencia debe estar continuamente evaluando.<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-62874688716350090482009-05-17T21:59:00.000-04:302009-05-17T21:59:00.000-04:30Los modelos de competencias se han puesto muy popu...Los modelos de competencias se han puesto muy populares a raíz del impacto que ha tenido el concepto de la INTELIGENCIA EMOCIONAL en las empresas, ya que intentan buscar una forma objetiva de medir el nivel de ajuste que tiene una persona para cumplir adecuadamente con una labor. Una competencia se define entonces como una característica personal que ha sido comprobada como impulsor de un mejor trabajo, separando a los estrellas, de los mediocres.<br /><br />Esto ha surgido porque los investigadores han buscado correlacionar el éxito profesional con el nivel de COEFICIENTE INTELECTUAL y los resultados no han sido los esperados. Mejores resultados se obtinen cuando se hace la correlación con la INTELLIGENCIA EMOCIONAL, definida como la capacidad para reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, para así motivarnos y manejar nuestras emociones con respecto a nosotros mismos y en relación con los otros, lo que implica AUTOCONOCIMIENTO, AUTOGERENCIAMIENTO, CONCIENCIA y APTITUDES SOCIALES.<br /><br />Tradicionalmente se considera que una persona es apta para ocupar un cargo si tiene CONOCIMIENTOS y HABILIDADES. En el caso de la gerencia de proyectos, estos conocimientos están descritos en el PMBOK. Sin embargo, los investigadores del comportamientohumano han concluido que los conocimiento y habilidades son necesarias para ser exitoso, pero no suficientes.<br /><br />Los conocimientos son como la parte superior de un iceberg, fácil de medir y observar, mientras que los componentes que conforman las competencias están pero debajo del agua y por tanto más difíciles de identificar, medir y cuantificar. Estas son las que permiten predecir el éxito a largo plazo.GEThttps://www.blogger.com/profile/00285627685850510196noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-85874625346478017492009-05-17T20:01:00.000-04:302009-05-17T20:01:00.000-04:30Hol@ Iñigo, gracias por tu aporte y bienvenido.
N...Hol@ Iñigo, gracias por tu aporte y bienvenido.<br /><br />No había pensado que esa era una opción interesante el analizar desde la escritura las tendencias hacia lo visual, kinestésico o auditivo. Recién acabo de terminar un relato de mi nuevo post, y luego de publicarlo lo voy a analizar con tu propuesta. Yo, según los test soy vsual mayormente. Ya comprobaremos tu teoría.,<br />Saludos,<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-16832088029501295142009-05-17T15:35:00.000-04:302009-05-17T15:35:00.000-04:30Buenas tardes a todos:
Un método simple pude ser e...Buenas tardes a todos:<br />Un método simple pude ser escribir una narración de aproximadamente una hoja donde cuentes algo que te haya ocurrido (vacaciones, un viaje, una cena, etc). Fijate después "el como" has escrito este texto. Si utilizas términos visuales para explicarlo tenderás a ser visual, si lo que recuerdas y como lo cuentas son sonidos, frases, conversaciones tenderás a ser auditivo, y si lo explicas en base a emociones tenderás a ser kinestésico.<br />Otro modo es fijarte como codificas la información, lo descubriras haciendo consciente el movimiento de los ojos. Sobre esto hay mucho escrito.<br /><br />Como dice Facility, esto es muy interesante para sacar más partido en procesos de selección de personal<br /><br />IñigoAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-46057575611378655252009-05-15T14:51:00.000-04:302009-05-15T14:51:00.000-04:30Hola Enrique:
Hace un tiempo hice un taller de PNL...Hola Enrique:<br />Hace un tiempo hice un taller de PNL donde en una encuesta, se podía aproximar a la tendencia de aprendizaje. Se llenan porcentajes y el mayor significa lo que eres. En cualquier caso, espero que los sicólogos que me visitan puedan ayudarme en este tema. Si me mandas tu correo te envío la informacíón que tengo.,<br />Gracias por la visita,<br />AlbertoFacility managerhttps://www.blogger.com/profile/07648425589671726288noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-12479380.post-67874935047917067172009-05-14T21:32:00.000-04:302009-05-14T21:32:00.000-04:30y como puedo saber si soy visual o auditivo?
Enriq...y como puedo saber si soy visual o auditivo?<br />EnriqueAnonymousnoreply@blogger.com